A1 澳門新聞
2019-09-09 00:46:09

​ 論壇關注公職招聘 多部門協作提升效率


【特訊】早前審計報告批評行政公職局於2011年推出的中央招聘制度並未解決舊招聘制度的問題,人員錯配、請人時間冗長、浪費公帑等情況一再出現;而及後於2016年推出的統一開考制度,依舊出現招聘成本高、請人慢及重複投考等問題。澳門論壇昨日圍繞相關議題展開討論,有意見建議,可規定每人於各個投考部門的數量及報名費,又或者把出席考試與否記錄在案,作為日後招聘的參考數據,避免亂報一通及減少出席率偏低的情況。亦有市民提出,投考應不限制次數及取最優成績;設返還機制,成績越高報名費返還金額越多;仿效建築業職安咭的做法,為部份職位設立專業考核制度等。
出席論壇的公務人員體育會會長葛萬金認同部份市民的改革建議,認為現時招考成本高,第一階段統考的筆試期間應該加入語言考試;第二階段專業人員考試要擇優取錄;而為免過多人入選,第三階段考試則應設百分比,即再次提高甄選條件等。他又建議設立資料庫,避免開考前投考者一擁而上報名,另外還應有海外考試制度,讓仍在海外升學但未來有意進入公職的人士能有參加考試的機會,盡可能吸引人才回流。
立法議員高天賜抨擊中央招聘制度失敗及強調必須要問責。他直指現時不少諮詢委員會出現“用人唯親”的情況,並相信很多人透過走後門進入公職,認為“有政府咭片做生意都好啲”。而民建聯公共行政改革關注組召集人李良汪亦同意應避免“用人唯親”的情況,希望在開考招聘時應委派“局外人”參與典試,避免利益瓜葛。他又擔心典試委員會需要兼顧恆常工作的同時,亦要為甄選考試而“焦頭爛額”;對於可以預計大幅增加的工作量,當局必須要提供足夠的支援,以免相關人員在工作上出現“兩頭唔到岸”的情況。
行政公職局局長高炳坤、副局長馮若儀,以及公職局人員招聘及甄選處處長曾莉莉等均有出席。公職局表示,2017年8月生效的統一招聘制度已大大提高招聘效率,由刊登開考通告至公佈最後成績名單,最短需時5個多月,比“央聘”及“統考”最快的12個月時間大幅縮減。當局又表示會繼續完善,包括在筆試後的甄選面試名額,會根據職缺數目設定比例制,合理限制面試人數,縮短典試委員會面試及處理成績的時間等。
高炳坤續稱,當局重視審計報告提出的一系列問題及會循平衡、公平、公正、公開、成本和效率等方面逐步改善。根據部門對人員的不同需求,以及職程共通性等,協調統一開考,但亦會保留對於用人需求具特殊性的部門進行單獨開考,相關制度已大大節省時間成本。對於有聲音提出設立資料庫,當局又透露明年的電子政務法通過後,將有條件儲存投考者的資料,相關人士於再次投考時不必重新遞交大量資料,相信可大幅降低工作量和耗時。行政公職局副局長馮若儀又補充,為向有需要單獨開考或對甄選有不同需求的公共部門提供有效的支援,典試委員會持續開辦工作坊,包括提升面試技巧等,亦設立了專門的資訊部門,以提升部門審核投考者資料的效率。

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